كوفمان الأسهم ، خيارات

مايكل كوفمان كمدير مالي في شركة كاردينال هيلث إنك، قدم مايكل كوفمان مبلغ 4،030،693 من إجمالي التعويضات. ومن بين هذا العدد الإجمالي 721311 استلم كمرتب، تلقى 880،723 كمكافأة، تم استلام 826،402 في خيارات الأسهم، تم منح 1،575،006 كمخزون و 27،251 من أنواع أخرى من التعويضات. هذه المعلومات وفقا لبيانات الوكيل المقدمة للسنة المالية 2016. إدخال اسم تنفيذي أو اسم الشركة يتضمن الرسم البياني في هذه الصفحة تحليلا لمجموع الأجور السنوية لمايكل سي كوفمان. المدير المالي في كاردينال هيلث إنك كما ورد في بياناتهم بالوكالة. وتتكون المعلومات الإجمالية للتعويض النقدي من الأجر الأساسي السنوي والمكافآت. يتم اإدراج بيانات الدخل اخلاسة بالربنامج التنفيذي واملكافاآت السنوية مع هيئة الأوراق املالية السعودية يف نظام اإيداع اإيدجار. إن التقارير السنوية المتعلقة بالتعويضات والأجور التنفيذية في كاردينال هيلث إنك هي الأكثر شيوعا في وثائق الدفاع 14 أ. إجمالي القيمة العادلة لمجموع حقوق المساهمين في تاريخ منح المكافآت وخيارات الخيارات والحوافز طويلة األجل الممنوحة خالل السنة المالية. وتشمل التعويضات الأخرى جميع المكافآت التي لا تتناسب مع أي من هذه الفئات القياسية الأخرى. لا تشمل الأرقام المبلغ عنها التغير في قيمة المعاش التقاعدي وأرباح التعويض المؤجلة غير المؤهلة. المديرون التنفيذيون الآخرون في هذه الشركة هذا التقرير ليس للاستخدام التجاري. وقد أجريت مراجعات شاملة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس اإلفصاحات بدقة. ومع ذلك لفهم كامل ونهائي لممارسات الأجور في أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام تنويه البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المدرجة في بيان الوكيل للشركة. ويتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى معلومات أخرى ذات صلة بتقييم القيمة الإجمالية لمعلومات التعويض ومدى ملاءمتها. للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل. يمكنك استرداد بيان الوكيل الكامل عن طريق الذهاب إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) في sec. gov وإدخال اسم الشركة ومن ثم النظر في العمود الأول لإدخال نموذج ديف 14A (أو أي رمز مماثل). قد تجد أيضا بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان الوكيل عبارة عن وكيل (أو وكيل) هو النموذج الذي يطلب من كل شركة أمريكية متداولة في البورصة تقديمه إلى لجنة البورصة الأمريكية خلال 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع البيانات بالوكالة هي الإيداعات العامة المتاحة لعامة الجمهور من قبل المجلس الأعلى للتعليم. والغرض الرئيسي من بيانات الوكيل هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتزويدهم بمعلومات عن القضايا التي سيتم التصويت عليها خلال الاجتماع السنوي، بما في ذلك قرارات مثل انتخاب المديرين والتصديق على اختيار المدققين والقرارات الأخرى ذات الصلة بالمساهمين، بما في ذلك المبادرات التي بدأها المساهمون. كما يجب على الوكلاء الإفصاح عن معلومات تفصيلية محددة بشأن ممارسات الأجور لبعض المديرين التنفيذيين. التبسيط المفرط، 20000 قدم الجواب هو: 1) رسوس don039t لها سعر ممارسة، وذلك على عكس الخيارات، فإنها can039t الذهاب كوتوندر water. quot هذا هو على وجه الخصوص جذابة عندما الشركات لديها مثل هذه التقييمات الفلكية التي تمارس سعر الأسهم سيكون باهظا عالية. 2) رسوس تأتي مع شرط الأداء بالإضافة إلى حالة الخدمة. هذا الأخير هو نفسه كما هو الحال مع خيارات الأسهم التقليدية (ما يشار إليه تقريبا باسم جدول الاستحقاق). وعادة ما يعني الأول الخاص بك رسوس aren039t فعلا لك حتى الاكتتاب الشركة (أو يضرب أيا كان شرط الأداء هو تعريف). أي. يمكن للشركات تحفيز لك على البقاء حتى يتم الوفاء شرط الأداء. وإليك بعض المقالات زملائي وأنا قد كتبت التي قد تسلط الضوء على البحث الخاص بك: تنويه: I039m الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزن. وهو سوق للاستثمارات الخاصة. هذه ليست المشورة. هذه المشاهدات خاصة بي. 11.4k فيوس ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. أسئلة ذات صلة ما هي خيارات الأسهم في فاسيبوك 0339 السعر قبل التغيير إلى رسوس إذا ترك خيارا بين التعويض في الخيارات مقابل وحدات رسو، لماذا سيختار الموظف من أي وقت مضى خيارات الأسهم كيف يشعر بالابتعاد عن خيارات الأسهم غير المستثمرة أو رسوس كيف كنت تبيع الأسهم الفيسبوك (رسوس) أن لديك كم الأسهم يجب أن أتخلى عن المستثمر الأول لماذا يمكن رسوس تكون أكثر تكلفة من الأسهم المشتركة لدي عرض من اوبر وأبل. العمل الحكمة على حد سواء متشابهة. هي Uber039s 300K رسوس قيمتها في 50 أفضل من 300K رسوس التفاح لدي 200،000 رسوس المكتسبة في البدء التي هي على وشك القيام تقسيم الأسهم 4: 1. هل سأحول هذا تلقائيا إلى 800،000 وحدة رسوس مكتسبة هل تعرف ما إذا كانت أوتوماتيك تقدم خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس ما هي الآثار الضريبية لوحدات الأسهم المقيدة (رسوس) كموظف تعويض هل سورفيمونكي تقدم حاليا خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس هل صحيح أن الموظفين قبل الاكتتاب في الفيسبوك دون 039t تضطر لدفع الضرائب على خياراتهم و رسو قرر صاحب العمل لتقديم خيارات الأسهم الموظف. ما هي المعلومات التي يجب أن أكون على بينة من أجل فهم أفضل لخيارات الأسهم المعروضة لي كيف تعمل خيارات الأسهم الموظفين يعتمد ذلك على ظروفك هناك إيجابيات وسلبيات لكل نوع من الأدوات. خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء الأسهم بسعر معين بعد فترة الاستحقاق. ويحدث ذلك عادة بعد تاريخ الذكرى السنوية التي تقضيها سنة واحدة، حيث يتم نقل 25 طلبا لك كل سنة على مدى فترة أربع سنوات. المفتاح هنا هو أنه يجب عليك شراء الخيارات. الفكرة والأمل هو أنه بحلول الوقت الذي كنت مؤهلا لشراء الخيارات، وقد تقدير السهم. ومع ذلك، يمكن أن تضعف قيمة الأسهم مما يجعلها لا قيمة لها، والتي لا يحدث مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). إن وحدات رسو مماثلة للخيارات في فترة االستحقاق التي يجب فيها على الموظف استيفاء شروط معينة قبل تحويل الرصيد أو قيمته. وعادة ما تكون هذه الظروف مرتبطة بفترة زمنية أو بناء على أداء العمل. على عكس خيارات الأسهم، ثيريس أي شراء المعنية. وبدلا من ذلك، يتم منح عدد معين من الوحدات للموظف، ولكن لا توجد قيمة حتى بعد استيفاء الموظف لمتطلبات الاستحقاق. بعد الاستحقاق، يجوز للموظف نقل وحدات رسو. وبالتالي، يحتفظ رسو دائما بقيمة، على النقيض من الخيارات التي يمكن أن تنخفض في القيمة بحلول وقت الاستحقاق. قيمة وحدة رسو هي القيمة السوقية لسعر السهم في تاريخ الاستحقاق. هذه أيضا النقطة التي يتم تشغيل المسؤولية الضريبية الخاصة بك، مما يتطلب منك دفع الاستقطاع وضريبة الدخل على المبلغ المستلم. كما هو الحال دائما، يرجى فهم لا يتم تقديم هذه الإجابة كنصائح، ولكن فقط لتوفير معلومات عامة. ليس هناك بديل للحصول على المشورة السليمة من المهنية. وبما أن هناك العديد من الاعتبارات التي تنطوي عليها تعقيدات هذه المعاملات، تحتاج حقا أن يكون المشورة شخصية محددة لظروفك. يرجى مراجعة لوترادس من أجل التواصل مع المحامي بدء التشغيل من ذوي الخبرة للحصول على إرشادات إضافية حول تقييم رسو وخيارات الأسهم. 3.4k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ سكوت شو. المؤسس إمبلوييستوكوبتيونس - تحمل المخاطر نيابة عن الموظفين ذلك يعتمد على من وجهة نظره، الموظف أو الشركة، ومرحلة الشركة. خيارات الأسهم سيكون أفضل لكلا في مرحلة مبكرة الشركة. يمكن للموظف الحصول على المزيد من الأسهم وسعر الإضراب صغير بحيث الفرق في القيمة مع رسو واحد لا يكاد يذكر. وبما أنه خيار، فإنه يمكن ممارسته في وقت مبكر بسعر منخفض وتصبح مؤهلة للحصول على معدل أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل بكثير. وعلاوة على ذلك، غالبا ما تكون التمارين مؤهلة للإعفاءات الضريبية للشركات الصغيرة حيث كانت الإعفاءات على الضرائب تصل إلى 10 مليون نسمة. سوف يتم دائما فرض ضريبة على رسو في معدل ضريبة الدخل العادي العالي بغض النظر عن مدة احتجازهم. ويستثنى من ذلك الموظفون المباشرين الذين يحصلون على 83 (ب) من الانتخاب والمتطوعين لدفع الضرائب على وحدات الدعم الاجتماعي في وقت مبكر على الرغم من أنهم سائلوا بعد (انظر الملف 83 (ب) لتقليل الضرائب على خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس ) - صندوق إسو لمزيد من التفاصيل). إذا كانت الشركة تمنح كتل كبيرة من وحدات رسو في مرحلة مبكرة، فإنها قد تجعل الموظفين الذين يتبرعون 039t رعاية الضرائب سعيدة ولكن يمكن أن تدمر الشركة. يمكن لهؤلاء الموظفين الإقلاع عن التدخين حتى بعد مرور عام واحد، وعقد وحدات رسو إلى الأبد. وحصل الموظفون اللاحقون على 0،39 طن تقريبا على عدد من الأسهم تقريبا بسبب ارتفاع القيمة ولكن عليهم أن يفعلوا معظم أعمال الحصول على الشركة خلال 8 سنوات التي يتطلبها متوسط ​​الشركة الجيدة للخروج. سوف المغادرين في وقت مبكر الحصول على أكثر من فائدة وأن won039t تكون عادلة. والأسوأ من ذلك، إذا كان عدد المغادرين كبيرا، فإنه سيتم تخفيف الجدول سقف وتثبيط المستثمرين وتشجيع إعادة الهيكلة التي تدعو دعاوى قضائية. سيئة فقط في جميع أنحاء. ومع ذلك، في المراحل المتأخرة عندما ارتفعت قيمة الأسهم بشكل كبير، ثم خيارات الأسهم توفر أقل بكثير تجنيد حافز للموظفين على حد سواء والموظفين المغادرين بسبب ارتفاع أسعار ممارسة. الشركة فازت 0339t مثلهم إما لأنه بعد الاكتتاب العام، وسوف تحتاج أيضا للبدء في الإبلاغ عن الأرباح والخيارات إضافة عدم اليقين لأن سعر السهم هو خارج عن السيطرة المباشرة للإدارة. 4.6k وجهات النظر ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ ميدوت الإجابة المطلوبة من قبل ستيف بيكوت بارت غرينبرغ. المحامي لشركات الناشئة والنمو الرئيس السابق التكنولوجيا الساحل شبكة المشروع لمزيد من كبار المسؤولين التنفيذيين، والمخزون مقيدة يميل إلى أن يكون الأسلوب المفضل. وهي تضع المتلقي لمعاملة الأرباح الرأسمالية عند بيع الشركة، ولكنها تخضع للاستحقاق لضمان اكتسابها. بيد أن العيب الرئيسي يتمثل في أنه يتعين شراؤها بالقيمة السوقية العادلة من أجل تجنب الاعتراف بالدخل. وكلما كان تقييم الشركة039s، وأكثر صعوبة من شأنها أن تصبح. أما بالنسبة لمزید من الموظفین، فإن الأسلوب المفضل یمیل إلی أن یکون منحة خیار. وعادة ما يكون هذا الخيار خاضعا لالستحقاق) إما الوقت أو األداء القائم (للتأكد من اكتسابه، ويسمح للحامل بشراء األسهم خالل فترة محددة من الزمن بسعر ثابت. وهذا يسمح أساسا لحامل الخيار بانتظار حدث السيولة قبل ممارسة الخيار وعرض أمواله للخطر. أيضا، في وقت المنحة، يجب أن يكون الخيار سعر ممارسة لا تقل عن القيمة السوقية العادلة من أجل تجنب بعض القضايا الضريبية سيئة للغاية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية وبعض قوانين الدولة مماثلة. ومن عيوب الخيارات أنه عند ممارسة التمارين الرياضية، بغض النظر عن متى ومتى يتم بيعها، يجب على حامل خيار الأسهم غير المؤهل أن يعترف بالدخل العادي على أساس الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة. ويمكن أن يعني ذلك التزاما ضريبيا لحامله دون عوائد نقدية لدفع الالتزام الضريبي. وعلى الرغم من أن خيارات أسهم الحوافز لن تولد مثل هذا الدخل الوهمي عند ممارسة الرياضة فإنها تخضع لضريبة دنيا بديلة وإذا لم تكن شروط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي مقسومة فإنها ستعامل كخيار غير مؤهل للأسهم. تنصل. جميع الردود على كورا تخضع لإخلاء المسؤولية المنصوص عليها في بلدي كورا الملف الشخصي. 3.8k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ سانجاي سابناني. سلسلة 24 و 7 و 4 و 63 مرخصة منذ عمر. هناك إيجابيات وسلبيات لكل من الموظف وصاحب العمل. خيارات الأسهم هي أرخص لصاحب العمل لإصدار لأن التكلفة الوحيدة على الورق لأنها اضطرت إلى الاعتراف ببعض القيمة لهذه المنح لأغراض المحاسبة. يتم التعامل مع هذا المبلغ كمصروف غير نقدي مما يعني، كما قلت هو على الورق فقط. بالنسبة للموظف، توفر خيارات الأسهم الكثير من الرافعة المالية ويميل أصحاب العمل إلى منحهم بأعداد أكبر من RSU039s بسبب انخفاض التكاليف. إذا كان السهم ترتفع بما فيه الكفاية، خيارات الأسهم يمكن أن تغير حياتك بسبب تأثير مضاعف وجود الكثير من الوحدات التي قدرت. وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) هي أسهم فعلية يتم منحها خلال فترة الاستحقاق. ويعاملون على أنها تعويضا فيما يتعلق بصاحب العمل، وعادة ما يدفع صاحب العمل الضرائب الفيدرالية التي تفرضها الدولة والفيدرالية، مما يؤدي إلى زيادة تكلفة المال الحقيقي لهذه الضرائب. للموظف، رسوس تعطيك قطعة من العقل الذي سوف ينتهي في نهاية المطاف مع شيء من القيمة حتى لو انخفضت أسهم الشركة في القيمة من تاريخ المنحة الخاصة بك. ويتعني على صاحب العمل أن يرفع الضرائب على هذه املنح، ومن املرجح أن يكون أكثر تعقيدا من هذه املنح، أكثر مما سيكون مع خيارات املخزون فقط. في شركة ناضجة، وأود أن رسوس لأن معظم الشركات الناضجة لا فجأة زيادة النمو. في شركة النمو، أود أن أقصى قدر ممكن من الرافعة المالية، وخاصة إذا كنت في وقت مبكر تأجير وشعرت أن خياراتي كانت رخيصة في الواقع بالنسبة لآرائي حول آفاق النمو للشركة. ليس سؤالا سهلا للرد دون أكثر من ذلك بكثير في طريق تفاصيل محددة. 10.1k طرق عرض ميدوت عرض أوبوتوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون لماذا يمكن ل lt50 شخص بدء التشغيل رسوس بدلا من الخيارات كيف الخيارات والأسهم تختلف الأسهم: ما هو خيار وضع من الذي يخزن الخيارات الأسهم أي واحد من اثنين هو أفضل، العقود الآجلة أو خيارات على ما هي العوامل التي نقوم بتحديد ما إذا كان سيتم تداول الأسهم في المستقبل أو خيار الأسهم. يجب اختيار رسو أو رسوبتيونس فقط كيف هي خيارات الأسهم والمخزون منح مختلفة متى يكون من الأفضل لشراء خيار من حصة من الأسهم هل ديم تقدم خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس هل كلودفلار تقدم خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس الذي هو عادة أكثر من ذلك: خيارات أو رسوس كم عدد خيارات الأسهم أو رسوس لا تدرك إعطاء الموظفين في أعلى مستوى المديرين مع كل ترويج لماذا يمكن لأي شخص شراء الأسهم عندما صناديق مؤشر (SampP500) هي أكثر أمانا على المدى الطويل ما هو أفضل وسيلة لتسأل عن حقوق الملكية الخاصة بي في بدء التشغيل هل يمكن أن تكون خيارات الموظفين و رسوس في روث إيرا ذاتيا التي هي أفضل للحصول على أكبر قدر من المال: الاستثمار في سوق الأسهم أو خيارات التداول كموظف غوغل، ما هو عدد وحدات رسو التي تم توفيرها لك كما تجديد الأسهم في 2015 و 2014 كيف يمكنني معرفة كيفية تداول الأسهم من قبل ميسلفشولد أنا النقدية في بلدي الموظفين خيارات الأسهم في العقدين الماضيين أصبحت الشركات الناشئة واحدة من الأشكال المهيمنة من القيام بو siness. وقد شكلت نحو 40 من الوظائف التي تم إنشاؤها خلال ذلك الوقت 2014، وحتى أنه يأخذ في الاعتبار إغلاق الشركات الناشئة. ومع ذلك، يأتي سؤال جديد للموظفين: كيفية التعامل مع خيارات الأسهم وفقا لمسح كوفمان مؤسسة طولية من الشركات الناشئة التي بدأت في عام 2004، حوالي 7 تقدم لعمالهم هذا الشكل أقل تقليدية من التعويض. و itx2019s ليس فقط الشركات الناشئة. ووجدت الدراسة الاستقصائية لمؤسسات الأعمال لعام 2007 أن 6.4 من جميع الشركات عرضت تقاسم الأرباح أو خيارات الأسهم. أصحاب العمل مثل خيارات الأسهم لأن إعطاء الموظفين الفرصة لامتلاك قطعة من الشركة قد تجعلهم يشعرون استثمرت في ذلك وتساعد على الحفاظ عليها. بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للشركات الناشئة في محاولة للاستيلاء على النقد، خيارات donx2019t تتطلب نفقات مقدما. نظرا لكيفية بدء العديد من الشركات الناشئة، كيف ينبغي للمرء أن يقرر ما إذا كان لجعل هذا الاستثمار ولكن بمجرد أن يكون لديك خيارات، ماذا تفعل معهم Itx2019s خيارا، بعد كل شيء، يتطلب من الموظفين لقصف الأموال للحصول على الواقع الأسهم. ونظرا لعدد الشركات الناشئة تذهب التمثال، وكيف ينبغي للمرء أن يقرر ما إذا كان لجعل هذا الاستثمار أولا، letx2019s الحصول على شروط مباشرة. عندما يتم منحك خيارات الأسهم، يتم منحك الحق في شراء أسهم الشركة الخاصة بك بسعر متفق عليه، وعادة ما يتم خصم سعر يسمى كوتكسيرسيس السعر ضمن إطار زمني معين، عادة 10 سنوات، وعند هذه النقطة الحق في شراء تنتهي. عادة، فإن الخيارات أيضا كوتفكوت على مدى فترة. على سبيل المثال، لكل عام كنت البقاء مع الشركة، youx2019ll الحصول على الحق في ربع الخيارات الخاصة بك، وبحلول السنة الرابعة، youx2019ll تكون قادرة على شراء كل منهم. يمكنك كوتكسرسيسيكوت الخيارات الخاصة بك عند شراء الأسهم الكامنة عليها. الخيار كوتان يمنحك الحق في شراء الأسهم بسعر التمرين، ولكن ليس الالتزام، كما يقول كريس تشن، استراتيجي الثروة في انسايت الماليين الاستراتيجيين، في والثام، ماساتشوستس. كوتيف يذهب الشركة التمثال، والتي للشركات الناشئة هو حدث شائع نسبيا، ثم كنت donx2019t لديك لشراء أي شيء. إذا كانت الشركة لديها مخرج ناجح، إما لأن يتم شراؤها من قبل شركة أخرى أو الذهاب العامة، ثم الأسهم لديها الكثير من القيمة ويمكنك ممارسة ذلك. و thatx2019s حلم جميعrepreneurs. quot ولكن إذا تركت شركة قبل ذلك إما يذهب تمثال نصفي أو لديه خروج ناجح، الحساب الخاص بك يحدث في أكثر من فراغ. ما هي احتمالات أن تدفع الآن سوف تهبط لك في نهاية المطاف النظر في هذه العوامل. 1. هل هناك أي أحكام غير منافسة من نوع في خطة الخيارات الخاصة بك إذا كان هناك غير companyex2014i. e. وهو الحكم الذي يمنعك من العمل لمنافس لبعض طول مجموعة timex2014 لخطة الأسهم، منفصلة عن اتفاقية عملك، وكان لديك سبب وجيه للاعتقاد youx2019ll تنتهك، فإن الشركة الحصول على الأسهم الخاصة بك، لذلك ممارسة الخيارات الخاصة بك على الأرجح نقطة نظر. إذا thex2019re بضع سنوات بعيدا، ثم هناكx2019s خطر أكبر بكثير من أنه لن يحدث وسيتم تخفيف الأسهم الخاصة بك. 2. هل يمكنك تحمله تحديد أي جزء من أسهمك قد اكتسبت وما سيكلف لممارستها. ثم حساب الضرائب الخاصة بك على whatx2019s دعا العنصر كوتارغين x2014 الفرق بين سعر التمرين وسعر السوق في التاريخ الذي تمارس الخيارات الخاصة بك. (المزيد عن حساب ذلك أدناه). هل هذه التكلفة لممارسة و المبلغ في taxx2014money أن لديك ليس فقط (ويمكن الوصول دون عقوبة) ولكن هذا سيكون nnx2019t مؤلمة جدا لقضاء 3. هل التوقعات companyx2019s جيدة تقييم هذا كما كنت استثمارات أخرى. هل تقوم الشركة بدفع أو حتى أفضل للعملاء المربحين هل تنوعت قاعدة زبائننا حتى ثروات companyx2019 أرنكس 2019 مرتبطة بأي مصدر دخل واحد هل يعمل الفريق بشكل جيد ويسلم في الموعد المحدد هل هناك ضجة في السوق هل الشركة تلبي معاييرها إذا كان الإجابة على هذه الأسئلة هي نعم، أن يبشر بالخير لمخرج جيد. ولكن أيضا تقدير انتظار الطرح الأولي الأولي المحتمل أو بيع. على سبيل المثال، إذا كانت هناك سنوات قليلة، فإن هناك خطر أكبر بكثير من أنه لن يحدث أبدا وسيتم تخفيف أسهمك، كما يقول بروس برومبرغ، رئيس تحرير ميستوكوبتيونس. 4. هل سيكون هناك أي أموال متبقية بعد حصول المستثمرين عليها إذا كانت الشركة لا تملك الاكتتاب العام ولكن بدلا من ذلك يحصل على بيعها، فإن المستثمرين الملاك وأصحاب رأس المال المغامر عادة ما تسمى حقوق الأفضلية التي تضمن ليس فقط أنها سوف تحصل على استثماراتهم مرة أخرى ولكن أن thex2019ll تتلقى أيضا X العودة من التمويل الأولي لكل عام منذ أن استثمرت مع الشركة. على سبيل المثال إذا كانت الشركة التي حصلت على الاستثمار الأولي مرة أخرى في عام 2000 على وشك أن تباع ويضمن للمستثمرين 7 العائد لكل سنة من استثماراتهم ما يقرب من 15 عاما على رأس المال نفسه، يمكن أن يكون هناك ما يقرب من أي أموال متبقية ل أصحاب الأسهم العادية. إذا كنت تستطيع، ومعرفة هذه الشروط ومحاولة حساب ما يجب أن تصل ثمن العلامة يجب على الشركة من أجل دفع المستثمرين. إذا كنت تعتقد أن سعر البيع يمكن أن يكون أعلى من تلك العتبة، وهذا يزيد من فرص المال يمكن أن تبقى بالنسبة للموظفين، على الرغم من أن isnx2019t مضمونة إذا كانت الشركة isnx2019t بيعها نقدا، ولكن الأسهم بدلا من ذلك. .5 هل يمكن زيادة تخفيض أسهمك إذا احتاجت الشركة إلى مزيد من التمويل، فإن تقييمها الجديد قد يجعل أسهمك أكثر قيمة. على الجانب الآخر، فإن عدد الأسهم يمكن أن تنمو أيضا، وتمييع لك. وكان واحدا من أصدقاء Chinx2019s 40،000 سهم في شركة التكنولوجيا الحيوية. وفى جولة لاحقة من التمويل، ارتفع عددهم الى 300 الى 1، ليغادره 133.33 سهم. وقد تركته جولة لاحقة من التوطيد من 300 إلى 1 آخر له 0.44 () سهم. هذا النوع من حدوث نادر نسبيا، ولكن أكثر شيوعا في الشركات الناشئة في الصناعات كثيفة رأس المال مثل التكنولوجيا الحيوية التي يمكن أن يستغرق عشر سنوات أو أكثر لتنضج. Itx2019s أقل شيوعا في أنواع معينة من شركات التكنولوجيا التي donx2019t تتطلب الكثير من رأس المال ويمكن أن تنضج بسرعة. والسؤال هو ما إذا كان النمو في قيمة الشركة سيكون أسرع من الزيادة في عدد الأسهم. إذا كان التقييم مرتفع بالفعل ولكن الشركة سوف تحتاج إلى مزيد من التمويل، فإن دفعة في التقييم قد لا يتجاوز التخفيف من الأسهم، لذلك قد تكون أسهمك في المستقبل يستحق قليلا. 6. هل سيكون من المفيد بعد الضرائب أن النوعين الرئيسيين من خيارات الأسهم هي خيارات الأسهم غير المؤهلة، والتي هي أقل من المرغوب فيه، وخيارات الأسهم حافز، وعادة ما تكون محفوظة للمديرين التنفيذيين. Letx2019s لديك خيارات الأسهم غير المؤهلة التي تسمح لك لشراء الأسهم لمدة 1، وتمارس في 10. كما ذكر أعلاه، youx2019ll دفع ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة (9). كما تدفع Youx2019ll الضرائب فيكا للضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. (فقط الأرباح التي تصل إلى 117،000 لعام 2014 وحتى 118،500 لعام 2015 تخضع لضريبة الضمان الاجتماعي، ولكن جميع الأرباح تخضع لضريبة ميديكار). إذا كان بإمكانك، ممارسة عندما يكون دخلك قد تجاوز عتبة لتجنب دفع تلك الضريبة. بيع الأسهم سوف يؤدي إلى ضريبة أخرى x2014 هذه المرة ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة أو قصيرة الأجل على أساس ما إذا كنت قد حصلت على الأمن لأكثر من سنة أو سنة أو أقل. (بالنسبة لمعظم الناس، يتم فرض ضريبة رأس المال على المدى الطويل في 15، والمكاسب قصيرة الأجل في معدل ضريبة الدخل العادي الخاص بك.) إذا كنت تملك لأكثر من سنة وبيع عندما وصل السعر إلى 15، youx2019ll دفع رأس المال على المدى الطويل ضريبة الأرباح على 5. إذا كنت تحمل لمدة ستة أشهر وبيع عندما يكون السعر هو 12، youx2019ll دفع ضريبة الدخل العادية على 2. في النهاية، ما لم ميزانيتك يعطيك إجابة واضحة أو الشركة على وشك الخروج وكنت تعرف كيف فإن الشروط المحتملة تؤثر على أسهمك، سواء لم يكن ممارسة الخيارات الخاصة بك هي لعبة الاحتمالات، وإذا قررت للعب، يجب أن تكون مجرد استعداد للتخسر للفوز.